No és cert que la majoria d’empreses espanyoles treballin menys de 37,5 hores, com diu Yolanda Díaz

Yolanda Díaz, vicepresidenta segona i ministra de Treball i Economia Social, va dir el 5 de febrer en una entrevista a Onda Cero (minut 1:16) que la majoria de les empreses espanyoles tenen una jornada laboral més baixa que les 37 hores i mitja a la setmana. 

És ENGANYÓS. La jornada laboral mitjana pactada als convenis col·lectius l’any 2024 va ser aproximadament de 38,4 hores a la setmana, segons dades del Ministeri de Treball i Economia Social. Les empreses que tenen una jornada inferior a les 37,5 hores de mitjana són aquelles que s’acullen a convenis d’empresa.

“La majoria de les empreses espanyoles avui ja tenen una jornada laboral inclús més baixa que les 37 hores i mitja“

Yolanda Díaz, vicepresidenta segona i ministra de Treball i Economia Social

La jornada laboral dels treballadors espanyols s’estableix a través dels convenis col·lectius (siguin d’empresa o d’àmbit superior) o, en cas que l’empresa no s’adhereixi a un conveni, mitjançant els contractes de treball. Aquest darrer cas, però, és el de la minoria: el 92,09% dels treballadors estan coberts per algun tipus de conveni col·lectiu, segons dades del Ministeri de Treball.

La jornada laboral establerta als convenis no pot superar en cap cas les 40 hores setmanals en còmput anual, com determina l’Estatut dels Treballadors. En aquest sentit, la jornada laboral mitjana pactada als convenis col·lectius el 2024 va ser de 1.755 hores anuals, segons dades del Ministeri de Treball. És a dir, 38,4 hores setmanals aproximadament, de mitjana.

Així i tot, hi ha diferències a les jornades mitjanes dels convenis d’empresa i els d’àmbit superior a l’empresa (que afecten més d’una empresa, com per exemple, a tot un sector). La jornada mitjana pactada als convenis d’empresa el 2024 és de 1.708 hores anuals (que equival aproximadament a 37,4 hores), mentre que la dels convenis d’àmbit superior és de 1.758 hores (prop de 38,5 hores setmanals). Un fet lògic, tenint en compte què els convenis d’empresa només poden mantenir o millorar les condicions dels convenis superiors.

En aquest sentit, el 88,83% dels treballadors coberts per un conveni es regeixen per un d’àmbit superior a l’empresa —fet que comporta en general jornades més elevades—, mentre que l’11,17% restant es regeixen per un conveni d’empresa.

A més a més, el 75% dels treballadors es veurien afectats per la reducció de la jornada laboral, segons un informe de la Confederació Espanyola de Petites i Mitjanes Empreses (CEPYME). El motiu és que és habitual que les PIMES —que conformen la gran majoria d’empreses espanyoles— s’acullin als convenis sectorials, mentre que les grans empreses acostumen a tenir convenis propis, com recull la CEPYME. 

La majoria dels sectors tenen pactades jornades de més de 37,5 hores setmanals

Alhora, si ens fixem en les jornades laborals pactades per sectors, només cinc es trobaven per sota de les 37 hores i mitja a la setmana el 2022, segons l’informe de CEPYME: Aigua i sanejament, Finances i assegurances, Informació i comunicacions, administracions públiques i Educació. La resta havien pactat jornades superiors.